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拜師學“藝”強本領 環境薪火續相傳

為進一步提高青年職工業務技能,提升青年人才綜合素質,同時充分發揮集團業務骨干“傳、幫、帶”作用,結合環境“青苗育才”計劃,澳門新葡萄棋牌集團黨委在全集團推出“導師帶徒”活動,為集團轉型升級和高質量發展儲備新力量。

投資公司黨總支率先推出“導師帶徒”活動,通過“師徒結對”,進一步建立和完善公司青年員工培養體系,以“傳、幫、帶”的方式,因人施教、因崗施教,全力營造互助共進、比學趕超的優良氛圍,共同繪就“青出于藍而勝于藍”美好愿景。

根據集團黨委“導師帶徒”活動要求,集團機關黨支部以“青藍相接,師道傳承”為主題積極組織開展了導師帶徒活動。在前期雙向選擇的基礎上,來自集團生產技術、財務管理、工程項目管理等崗位的9對師徒結成了對子。

在供水公司“導師帶徒”活動現場,16對結對師徒進行了《“導師帶徒”責任書》簽訂、導師寄語和師徒代表表態發言等一系列儀式,通過師徒結對將供水人優秀的經驗技術和道德品質傳承下去,助力青年職工快速成長成才。

來自污水公司的30名新老職工結成了15對師徒,將在智慧排水、工程管理、營業服務、生產技術等多個業務領域,開展技能傳授和本領提升,實現企業職工協同發展、人才資源優化配置的雙贏局面。

錢南公司黨支部結合實際工作組織了“師徒結對”儀式,通過導師帶徒,將工程管理方面的專業技術能力和良好工作作風傳承給新員工,使新員工盡快成長成才,全身心地投入到工作中,共同為項目發展作貢獻。

藍成公司“導師帶徒”活動以跨專業師徒結對的形式開展,通過“鍋爐+汽機”的師徒搭配,培養“一崗多能”,實現“多崗實踐”,進一步提升專業技能和操作水平,立足本專業、學好跨專業,開辟“全能值班員”成長通道。

環城公司黨支部舉行“導師帶徒”拜師儀式,正式啟動“礪煉?成長”環城青年育才計劃,通過不定期組織內部培訓、講說交流、一線學習、業務比拼、階段考核等活動,使導師水平不斷攀升,讓青年員工迅速成長,助力公司高質量發展。

物業公司黨員干部和素質高、技術硬的優秀業務骨干組成了強大的導師團隊,與不同崗位、不同專業的新進青年職工結成13對師徒,通過結對拜師儀式,明確責任義務,把“導師帶徒”作為業務學習的橋梁,形成公司發展的強大合力。

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